リスキリングについての独り言
ここ最近はリスキリングという言葉に注目が集まっていますね。
「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの
大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義されているようです。
参考資料（出典：『リスキリングとは －DX時代の人材戦略と世界の潮流－2021年2月26日リクルートワークス研究所』）
自分で必要と感じるスキルや、やりたいことを身につけるスキルを選択し
学ぶことができれば良いのですが、会社員だとそうもいかないのが現実かと思います。
つまり同じ仕事を長年やってきて、ある日突然会社の都合で
今までとは全く異なる仕事をしている部署への移動で、
そのためのリスキリングを「やってください」と言われるとなるとちょっとね。
そうなると納得いかないしモチベーションを保つのも難しいですよね。
結局はデジタル化や自動化が急速に進み、先行きが見通しづらいこれからの時代に
会社が生き残っていくための人事戦略と一つとして理解しました。
一部上場の会社も潰れたり、業績が黒字でも早期退職を募集する会社があるくらいなので
仕方ないかもしれませんが、社員であれば会社の要求を受け入れるしかないんですよね。
社員のモチベーションをどう保つのかが一番重要になるのでは。
そんなことを考えていると余計に会社に頼らず、個人でも収入を得れるように
スキルアップしていかないとあかんなと感じました。
といいつつ個人的には、趣味のリスキリング（とは呼ばなくて、この場合は生涯学習になるそうです）
を優先して推進していこうかと思っております。
楽しくないとね。
で今日の一枚「Mt.Fuji 2」
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